注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

jiang8-8-8-8的博客

游刃于博海诗文之间、虚心创作美文共享、汲取青年人之灵气、学古人之大气,共进同勉

 
 
 

日志

 
 
关于我

一位文学痴迷者,集一生之经验,不断探索新文学的发展,把有限的生命投入到无限地创作中去。

网易考拉推荐

加薪最高并不是好现象  

2014-02-23 13:07:43|  分类: 时评 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

作者:夕阳余晖

据中国之声《央广新闻》报道,经过对亚洲范围内主要国家超过1200个职位薪酬和招聘趋势的研判,全球著名的专业招聘集团瀚纳仕日前发布报告认为,中国公司的加薪幅度普遍较大,整个水平也比其他国家要好。报告预测,中国今年会有58%的公司加薪6%-10%,另外9%的公司将加薪10%以上,在整个亚洲中国今年的薪酬增长幅度都可能是最大的。

报告同时对去年中国的企业加薪情况进行了调查分析,结论是,去年中国有54%的公司提供了6%-10%加薪,有12%的公司加薪的幅度还超过以上这个范围,仅有5%的公司没有提供加薪。

中国能够在同样遭遇经济危机冲击、宏观经济环境不佳的情况下,企业加薪幅度在亚洲领先,得益于经济的企稳回升,得益于国家各项扶持企业政策措施的出台。如对小微企业免税、推进营改增、降低企业负担等。

需要保持清醒头脑的是,在亚洲处于涨幅领先地位,并不代表我们的薪酬结构是合理的,收入分配是公平的,也不代表我国的经济复苏状况已经是亚洲最好的了。相反,加薪对企业带来的生存压力却会越来越大。

事实上,从加薪企业的构成来看,可能会加薪或加薪幅度较大的企业,除了高科技、新兴领域、医疗卫生企业等之外,更多的还是垄断行业、垄断企业,如银行、石油、电力等。特别是银行,瀚纳仕对其的预测是,加薪幅度可能超过15%。也就是说,会处于今年加薪的涨幅最高点。

银行能够在薪酬水平本就远高于其他行业的情况下,继续高居加薪涨幅的领先地位,很重要的一个原因,就是效益好、利润多。而银行的效益和利润来自哪?不就是其他企业利益的转移吗?而银行加薪越多,对其他企业利益的抢夺也就会越严重,其他企业的日子也就越难过。这一点,从企业融资成本居高不下、各种依附于贷款的费用名目繁多也不难看出。

相反,不具备加薪条件的企业,绝大多数都是实体企业、特别是中小企业。他们不仅要面临越来越激烈的市场竞争、原材料成本上升,还要面临银行等的利益挤压。更重要的,在劳动力成本原本就已经超出企业实际承受能力的情况下,如果再加薪,就会使企业的经营更加困难。如果不加薪,则会影响企业的用工稳定。对绝大多数中小企业来说,加薪已经成为一项很难应对的矛盾了。而近半没有加薪的企业,也可以说基本都是中小企业。

这也意味着,加薪一定程度上不仅没有带来社会财富分配的更加公平,反而使社会财富分配更加不合理、不公平了。因为,加薪的理由和方式,不是凭借劳动能力和劳动成果,而是看在什么行业、什么企业。那些凭借个人技能在高科技、新兴领域等的员工,加薪当然是完全应该的。但是,在银行等垄断行业和企业工作的员工,他们凭什么获得比其他企业员工更高的待遇呢?

别看亚洲其他国家、特别是新加坡、韩国等经济较发达国家,加薪的幅度可能没有我国高,但是,加薪的公平性要远比我国强。原因就在于,他们没有那么多的垄断行业、垄断企业,没有大量不公平因素存在。他们的企业加不加薪,完全是依据市场规则、企业效益等决定的。而企业效益好不加薪的企业,则会受到工会等的约束。反之,对企业效益不好而不加薪,工会也会帮助企业做好员工工作,而不是我国在制定加薪政策时,不管企业效益好与不好,都在加薪问题上“一刀切”。

在经济不断发展、社会不断进步的大背景下,给员工加薪是必须作出的一项保证。如果只顾企业赚钱、只顾国家收税,而不给员工加薪,显然是不合理的,也是不能接受的。前提是,必须将公平放在首位。尤其对生活在经济底层的中小企业,如何改善他们的生存环境,给他们在资源分配、市场竞争等方面公平的条件,是十分紧迫而重要的。要知道,中国企业的员工,绝大多数都在中小企业。如果中小企业的经营状况得不到改善,员工得不到加薪,对整个社会的稳定、社会的和谐、社会的进步是没有任何好处的。

尤其需要指出的是,在不对整个经济环境进行有效规范和治理的情况下,如果单纯强调加薪,让包括垄断企业在内的好企业不断地加薪、不断地提高员工收入待遇,那么,就会带动整个社会用工成本的上升,带动中小企业成本负担的上涨。在这样的情况下,能够生存下去的企业将越来越少,能够提供的就业岗位也会越来越少。同时,依附于经济的各种违法乱纪和腐败行为也会越来越多,愿意到企业、特别是中小企业工作的人也越来越少。

很多人在担心,外资正在撤离中国。原因之一,就是中国的劳动力成本上升太快。对支撑中国劳动力成本上升也缺乏相应承受能力的外资,撤离也就撤离吧,不要过于担心。但是,对外资撤离以后留下的员工怎么处理,却需要认真考虑。毕竟,就业才是最重要的发展目标。只有就业有保证,收入增长才有保证。连就业都没有,又何来加薪一说呢?

所以,面对中国企业加薪幅度在亚洲领先的调查结果,必须冷静客观地对待。既要看到其积极的一面,也要看到其消极的一面,尤其是加薪过程中存在的社会财富分配不公问题,必须引起高度重视。

  评论这张
 
阅读(59)| 评论(11)
推荐

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017